“南极星”领航！南湖区法院赋能青年干警成长成才

审执质效的每一次跃升、司法事业的每一步前行，根基在人才、关键在队伍。

南湖区人民法院立足审判执行工作实际，着力打造“南极星”成长成才帮带工程，以导师帮带夯实根基，以考评激励激发动能，以严管厚爱凝心聚力，全维度助力青年干警成长成才。

双导师引路，夯实成长根基

　　“第一次与十余名当事人面对面交流，心里难免有些紧张。”回忆起刚入职时的窘境，南湖区法院青年法官助理朱雨青记忆犹新。

关键时刻，业务导师、庭长带着他梳理法律关系、归纳争议焦点，帮助他稳住阵脚，顺利完成入职后的第一次实战考验。

这样的经历，正是南湖区法院体系化培养青年干警的鲜活样本。

青年干警有学历、有活力、有战斗力，但缺乏审判实践经验，如何让他们在工作中尽快上手、步入良性轨道？

　　一方面，南湖区法院精心打造“南极星”结对帮带机制，为每一名新入职干警配备“政治+业务”双导师。

政治导师常态化开展每季度谈心谈话、工作指导和点评，把忠诚教育融入日常、抓在经常；由院庭长担任业务导师，以具体的“案”“事”为载体落实“一对一”传帮带，围绕审判辅助技能、文书撰写、群众沟通等基本功开展针对性指导，帮助青年干警缩短成长周期。

近三年来，已有40余名青年干警在双导师引领下开启司法职业生涯。

　　另一方面，南湖区法院坚持研学与实训并重，常态化举办“思享汇”研学沙龙、“南法面对面”实务讲堂、“法官教法官”活动，引导青年干警自主发表观点、分享司法实务经验，使他们在深入交流中不断学习、成长。

　　同时，南湖区法院把课堂搬到审执一线，组织青年干警参与凌晨执行、信访接待、矛盾化解等工作，推动研学成果向实战本领转化。

“指挥棒”牵引，激发内生动力

“我以为法官就是学理论、审案子，其实远不止于此……”在“六干争先 比拼晾晒”活动中，一位法官助理看到了自己与其他选手在群众沟通、临场应变上的差距，有感而发。

　　如何发挥考评指挥棒作用，激发队伍内生动力？

　　南湖区法院对新进青年干警实行积分制管理，每季度晾晒通报，将积分结果与评优评先、职级晋升、绩效考核紧密挂钩，一体推进“审学研”“评推树”“学练赛”，助推干警职业素质能力整体提升。

近三年来，10余名青年干警荣获区级以上荣誉表彰，涌现出一批“质效之星”“办案之星”。

在不断强化审判质效“硬实力”的同时，南湖区法院也注重青年干警“软实力”的提升，通过制定《信息宣传考核办法》、典型案例选育等相关制度，将信息宣传、典型案例、调研成果等重点工作一并纳入考核，将考核压力转化为履职责任，以数据化、成果化助推人才培养可视化。

如何让“一家之长”变成“大家之能”？

南湖区法院积极搭建“审学研”一体化交流场景，让信息宣传调研工作完成度高的青年骨干在“青春会客厅”等平台分享实操技巧，把个人经验转化为可复制的群体能力。

近三年来，南湖区法院青年干警共形成理论研究成果20余项，2名法官助理撰写的学术论文获全国法院学术讨论会优秀奖、全省二等奖。

严管厚爱并举，托举青年成长

“遇到心理压力大怎么办？”“当事人情绪激动时如何稳住自己的状态？”在南湖区法院的五楼报告厅内，心理专家陈尔胜围绕心理素养与压力调适相关话题，帮助大家舒缓心理压力、调适工作状态，为心理“松绑”、为履职“蓄能”。

　　严管之外，更有厚爱。

南湖区法院常态化开展与政治导师、院长谈心谈话，为院领导与干警之间搭建起沟通桥梁，倾听心声、回应关切。

同时，南湖区法院建立干警心理健康与危机干预合作机制，与医疗机构、心理医生签约搭建心理健康服务平台，为干警提供心理咨询疏导服务，让青年干警“有处可说、有人可找、有难可解”。

　　关爱不仅在工作上，更延伸到生活中。

南湖区法院充分发挥工青妇桥梁作用，先后举办“青年团建”“春日定向赋能”等文体活动，丰富青年干警的业余生活，营造健康活泼、青春活力的工作氛围。

图片由南湖区法院提供

编辑 ：何金妹

责编 ：许冰洲

审核 ：杨秀娟