潮声伴成长，师徒传匠心！他们在码头潮声里练就数字硬功

海风拂过码头，潮声日夜不息。在嘉兴港务智慧港口数字化转型一线，一段师徒相伴、以问促学的传帮带故事静静上演。曾经寡言内敛的青年许泽平，在师傅谢佳杰的悉心引导下扎根码头信息化岗位，从新人蜕变为独当一面的数字技术骨干。

今年上半年，许泽平荣获“浙江金蓝领”称号，用代码和坚守，书写海港数字工匠的成长答卷。

在一线追问中打底子

时至今日，谢佳杰依然记得许泽平给他的初印象：“他话不多，问一句才答一句。”起初，谢佳杰担心他不善沟通，很快发现这份沉静之下，藏着刨根问底的韧劲。

师徒间的磨合，始于每周的“约定”。周一上午和周五下午，许泽平从一线轮岗回到信息中心，谢佳杰每次都问同一句话：“这周看到什么了？”起初，他三两句话就汇报完了。谢佳杰耐心引导：“站在操作人的角度想想，这个功能顺不顺手？”渐渐地，汇报变得具体，许泽平也开始带着自己的判断回来：“师傅，调度那边有个步骤能不能简化？”师傅的引导与徒弟的实践，就这样在一次次问答中衔接起来。

真正的考验，随着公司核心业务系统架构升级而来。沿用近十年的老系统迭代换新，但新系统上线初期功能尚不完善，各岗位的优化需求接踵而至。

压力最大的时候，也是成长最快的时候。谢师傅带着他熟悉代码结构，许泽平从做报表、处理简单需求起步，一步步深入。从“开发好由开发单位合并代码”，到“自己开发、自己测试、自己合并代码更新”，这一转变，意味着他已具备独立交付能力。面对业务、单证、中控、闸口等部门提出的优化需求，他当天就能完成修改并上线。

面对难题，谢佳杰带徒弟到一线去；许泽平则不懂就问，问之前先自己想一遍，逐渐从“遇到问题找师傅”变成“先自己梳理，再找师傅确认思路”。最让谢佳杰欣慰的是，每次改动前，许泽平都会问一句：“师傅，这个需求我这样理解对不对？”

在赛场检验中长本事

“我觉得他技术底子有了，业务也熟了，应该出去试试。”师傅这句话，给了许泽平走出去的信心和底气。

2024年，许泽平代表公司参加集团“网安先锋 智驭未来”技能竞赛，夺得团体亚军。2025年，在谢佳杰建议下，许泽平报名浙江省首届职工智能设备调度算法大赛。备赛期间，谢佳杰没有替他写一行代码，而是帮他把调度算法与港口业务场景的共通逻辑一层层梳开，同时默默接过了他手上的部分工作。“你去冲一冲，后面的事有我。”这份托底，让许泽平得以把精力集中在赛场上。最终，他获得省级团体赛二等奖和个人二等奖。赛场检验的不只是代码能力，更是对业务场景的理解深度，这一仗打下来，他对自己深耕的方向更清楚了。

领奖回来，许泽平第一个想见的人是师傅。他感慨道：“那一刻我觉得，我们之间已经不单纯是师徒了。他是那个在关键时刻推我一把、让我站到更高地方去看风景的人。”谢佳杰笑着说：“他拿了奖，比我自己拿了还高兴。”师徒之间的传承，不只在技术上传帮带，更在关键时刻肯不肯推一把、敢不敢放手让他去。凭借出色的表现，许泽平争取到浙江海港工匠学校“数字工匠班”的学习名额。在那里，他结识了志同道合的伙伴，也开阔了眼界、提升了格局。从码头工位到省级赛场，再到工匠学校的课堂，许泽平一步步走得更加笃定。

在海港，好的数字化系统从来不是闭门写出来的，而是深入现场跑出来、对接一线问出来的。于许泽平，是持续成长；于谢佳杰，是看见传承。潮声不息，师徒同行，一代匠人铺路，一代青年接续向前。

图片由嘉兴港务提供

编辑：毛晓宇

责编：黄烨

审核：朱卉