邻融合伙人：一场社区与企业的双向奔赴

每周二一早，大云镇大云社区邻融手工坊里，十多位阿姨跟着老师学做串珠挂件；隔壁教室里，八段锦的乐声缓缓响起；到了周四，旗袍班的学员们踩着节拍走起台步。这些免费开放的公益课程，参与者中不少是附近企业员工的家属。

活动背后，是大云社区“邻融合伙人”机制在支撑。17家企业以项目认领方式参与社区治理，把服务送到居民家门口，也把温暖送到企业员工心坎上。高裕家居的不少员工就住在大云社区，人事行政总监洪镇才这两年明显感受到，社区暑托班和各类活动帮企业稳住了员工的心，也让员工找到了家的归属感。

大云社区有1.49万常住人口，新居民占了八成多，来自20多个省份。18个物业小区、4个开放式小区分散在3.7平方公里的辖区内，最远的小区与社区服务中心隔着十多分钟车程。大云社区党支部书记、居委会主任宋伟玲坦言，过去社区服务是被动式的，老百姓有事上门才办，网格员敲门常常吃闭门羹。“人员散、结构杂，光靠社区十来号人根本跑不过来。”

2026年3月，社区推出“邻融合伙人”机制，17家本土企业、金融机构和社会组织签约成为合伙人，以项目认领方式参与社区治理。中国联通认领网格运动会，高裕家居赞助大学生入学礼包，农商银行、明源电力等企业各领一项民生项目。

企业凭什么愿意掏钱？

答案是互惠共赢。社区没有资金、资产和资源，但可以把企业需要的服务做扎实。企业提供经费和场地，社区则提供招工信息、暑托名额、老年大学课程、便民服务和生日蛋糕券，并联动卫生院、学校开展组团式入户服务。宋伟玲说，社区坚持利他思维，同品类只选一家合作，让企业有安全感，也愿意把资源扎扎实实投到社区。

浙江金乙昌科技股份有限公司董事长陈高波的一句话，让她至今记得：“其他单位有认领的，让他们认领，没有的，我给你们兜底。”这话让她心里很暖，也很感恩。“企业这么信任我们，我们更要把‘邻融合伙人’实实在在办下去，不能辜负这份信任。”她说，合伙不是社区一头热，而是双方都把这当成自家的事。

今年暑假，大云社区爱心暑托班从去年的25人扩容到60人，全日制托管、两顿餐食、每天不重样的课程，只收20元一天餐费。其中专门划出一批名额留给“邻融合伙人”企业员工的子女。洪镇才对此感触颇深：“小孩放假没人带，员工要上班，这是我们的痛点。社区把这个问题解决了，员工安心了，我们稳岗留人也更有底气。”他甚至在和宋伟玲商量，明年把暑托班直接办到企业里，设个分课堂。

除了暑托班，社区还帮企业发招工信息、对接残疾人就业岗位，企业员工家属则可自由选择参加老年大学、合唱班、旗袍班、八段锦等课程。洪镇才说，社区推荐来的残疾人求职者“知根知底，筛选过一道，我们放心”。

社区的服务触角还在向外延伸。每月10到15场活动，把散落在各个小区的居民慢慢聚拢起来。“邻融百家宴”是特具辨识度的品牌，每人带一个菜，云南的、贵州的、山东的围坐一桌，足不出社区吃遍全国美食。网格运动会、手工坊、便民服务队进小区，一场接一场的活动让陌生邻居变成了熟人。

数据印证了变化：手工坊自4月创办以来培育了20多位手艺骨干，作品登上过“学习强国”平台；暑托班从25人扩到60人；合伙人企业从17家继续扩容。“我们坚持利他思维，双向奔赴。”宋伟玲说这句话时语气很笃定。每家企业力所能及认领项目，辐射社区居民，社区再通过活动宣传把企业的爱心正向传播出去。“企业要社会影响力，要员工归属感，我们给得了。”洪镇才站在企业角度：大学生体验官通过小程序帮企业推广产品能拿佣金，毕业后若愿意回大云，企业优先录用，“社区播了一颗种子，我们收获的是人才回流”。

从“三无”(无资金、无资产、无资源)到“三有”(有温度、有活力、有未来)，17家企业抢着当合伙人，大云社区的探索说明，营商环境不光是政策优惠和基础设施，更是让企业员工在这里住得安心、孩子有人带、老人有处去、邻里有人情。社区把服务做到企业心坎上，企业自然愿意反哺社区，资源与人才的良性循环便水到渠成。

正如宋伟玲所说，把人留住，把心暖热，这就是社区能为营商环境做的软性服务。下一步，社区将继续扩充合伙人队伍，推进“邻里互助1+1”试点，把暑托班办到企业，让更多新居民在大云找到归属感，也让更多企业在这片土地上安心发展。

记者: 吴瑶

责编: 王一堡

审核: 丁辉