安全宣教换打法！南湖让一线员工当主角

“我刚要说‘这事小意思’，手一抖，吊带就从钩口滑了出去。就差半秒，十几公斤的料箱就砸脚面上了。”仓储科的老毛站在台前，说完这句话，台下有人“哟”了一声，随即安静下来。

他顿了顿，补上一句：“那天回去我一身汗，第二天上班，第一件事是重新学了吊装确认流程。”

今天上午，班前会时间，浙江亚达绿能科技股份有限公司仓储科的车间早会点名处，一场别开生面的安全生产“大家谈”活动正在进行。

与往常不同，这次站在台前的不是车间负责人，也不是安全员，而是来自生产一线的员工和班组长——他们讲的事，都是自己亲身经历的未遂事件和险兆事故。

过去讲安全，多是“上面讲、下面听”，车间负责人念规程、安全员念通报，讲的人认真，听的人却容易走神。

这次活动的思路很简单：把话筒交给一线，把讲台让给亲历者。包装组的一位师傅讲自己急赶发货、图省事没戴护目镜，砂粒崩到眼角的惊险一刻；叉车班的组员回忆自己一个走神差点撞上货架立柱的瞬间；还有人提起雨天卸货脚下一滑、货叉扫过小腿的险情。

台下反响出乎意料地热烈。

有员工说，听同事讲自己踩过的坑，比听十遍规章都记得住；也有人当场接话，“这事我也遇到过”……会后不少员工表示，这样的形式“寓教于乐”，听着不累，记在心里。

仓储科相关负责人也坦言，一线员工对现场风险的感知最直接，让他们自己开口，往往比反复宣讲更能触及痛点——“隐患就是事故”这句话，从同事嘴里说出来，分量完全不一样。

“从‘我讲你听’变成‘大家讲、大家听’，让一线员工从安全教育的被动接受者变成主动讲述者，这也是企业安全生产宣教的一次创新尝试。”亚达绿能企业相关负责表示，江将持续推广这一做法，让安全意识真正落到每一个岗位、每一次操作上。

今年，区应急管理局紧扣安全生产治本攻坚三年行动收官目标，创新构建精准宣教赋能体系，推动安全意识从“外部约束”到“内生驱动”。

除了创新宣教方式外，还将专业的法律法规与事故案例，转化为短视频、图文解读、互动问答等直观易懂的宣教产品，有效解决知识传播“听不懂、记不住”的难题。

同时，区应急管理局还根据行业风险特征、岗位职责及季节性风险变化，为企业负责人、安管员建立精准的“安全画像”，自动匹配推送高度定制化的警示案例、学习资料和风险提示，实现“千人千面”的个性化教育。

接下来，将持续推动安全宣传“五进”走深走实，常态化开展隐患排查和技能培训，不断筑牢全社会共同参与的安全防线，以高水平安全保障全区高质量发展。

图片由受访企业提供

编辑：徐梦倩

责备/审核：杨秀娟