AI解锁更多新玩法！第三届长三角（嘉兴）人力资源服务大赛来了

“一份英文简历，过去要至少30分钟筛选，现在通过AI系统，一键就能完成解析和归档。”今天上午，在第三届长三角（嘉兴）人力资源服务创新创业大赛暨2026年度市级“专精特新”人力资源服务机构遴选路演活动现场，宁波世智人力资源有限公司负责人朱贤向评委介绍着团队研发的AI云简历平台。

这套系统瞄准的是中国企业出海过程中的跨国招聘需求。面对不同国家的语言、学历体系和专业术语，AI能够帮助招聘人员更快筛选、匹配海外人才。“我们在服务企业的过程中发现了这个需求，也正好有相关的技术积累，就想把它做成一款产品。”朱贤说。

从AI跨国招聘到智能招聘终端建设，再到数字化人才服务平台搭建，路演现场，10个来自全国各地的创新项目轮番登台，展示人力资源服务领域的新技术、新模式和新探索。此次人力资源服务创新创业大赛，不仅是一场创新项目的集中展示，也为观察行业发展趋势打开了一扇窗口。

人力资源服务，正在发生什么变化？

从本届参赛项目来看，人工智能和数字技术正成为行业创新的重要方向。上海、杭州、宁波、湖南等地的企业带来了各具特色的解决方案，涉及AI招聘、人才评价、全球人才服务、企业人力资源管理等多个领域。

有的项目借助AI大模型提升简历解析和人才匹配效率，有的尝试将智能招聘系统延伸到产业园区、学校和社区，还有的着眼于企业人才培养、组织管理等更深层次需求。比如，湖南聘才猫智能人力科技有限公司带来的“AI智能招聘会×智能驿站”项目，实现了线上招聘与线下服务双向打通；杭州扶摇职上教育科技有限公司则将AI数字测训师与制造企业组织知识图谱相结合，通过模拟真实业务场景，帮助企业梳理人才能力和组织架构。

这些探索背后，是人力资源服务需求的变化。过去，企业需要人力资源机构帮助招到人；如今，随着产业发展和用工需求日益多元，企业对人才寻访、技能培养、薪酬管理、人才评价等服务提出了更细致的要求。人力资源服务机构也不再只是简单的岗位和人才中介，而是逐步向专业化、数字化、综合化方向发展。

“今天听了不少项目，有些在垂直领域做得很深入，也有一些在线上线下数据打通方面给了我们启发。”现场观摩的嘉善县星城人力资源开发服务有限公司副总沈罕兵说，对本土机构而言，这也是一次难得的学习机会，可以借鉴同行的创新思路，寻找自身业务拓展的新空间。

让人才服务更贴近产业需求

人力资源服务业的发展，最终还要落到产业和企业的实际需求上。

当天，大赛现场发布了《2026年嘉兴市重点产业人才需求目录》，为人力资源服务机构精准引才提供数据参考。这份目录围绕嘉兴“135N”先进制造业集群企业岗位需求，通过全年动态跟踪、全网智能归集，共监测企业5305家，归集各类人才招聘信息3.32万条，其中本地招聘岗位2.67万个、重点企业岗位2.12万个。

从产业分布看，集成电路、智能物联、精细化工与新材料等产业岗位需求位列前三，汽车及零部件、人工智能等产业人才需求旺盛，氢能、低空经济等新兴产业也在持续释放岗位需求。目录还对岗位学历、工作经验和岗位类型进行了分析。

这些数据不仅反映出嘉兴重点产业的人才需求，也为人力资源服务机构明确了服务方向。哪些产业需要人才、哪些岗位存在缺口、企业需要什么样的人，需求目录让人才供需对接有了更加清晰的依据。人力资源服务机构可以据此拓展寻访渠道、优化服务方案，让专业服务更精准地对接产业发展。

活动当天，还开展了全市“专精特新”人力资源服务机构遴选路演，为不同发展阶段的机构搭建展示、交流和成长的平台。

作为嘉兴人力资源服务领域的重要品牌活动，长三角（嘉兴）人力资源服务创新创业大赛已连续举办三届。近年来，嘉兴持续推进人力资源服务业赛道建设，构建人力资源服务企业孵化培育、成长扶持、壮大激励的全生命周期培育机制，推动行业扩能提质。

产业持续升级，企业人才需求不断迭代；技术加速进步，也为人力资源服务打开了新的空间。随着更多创新项目落地应用、更多专业机构成长壮大，人力资源服务业也将为嘉兴制造业转型升级和高质量发展提供更加有力的人才支撑。

编辑：吴冰鑫

校对：沈真真

责编：潘琳娟

审核：张芬娟