因核而聚，为核而来。今天，核电人力资源创新发展大会在海盐召开，全国核电领域的企业管理者、专家学者等汇聚一堂，共同探讨核电人力资源的发展趋势、挑战与机遇，分享成功的经验与实践，推动核电人力资源的创新与发展。

　　《中国核电人力资源管理与人才规划》、《核电总承包项目人力资源管理创新与实践》、《核电人力资源管理数智化创新》、《数字化核电文档管理及人才培养探索与实践》……现场，一个个主题鲜明、内容丰富的主题报告，干货满满。同时，与会人员头脑风暴，围绕人才培养、激励机制、组织文化、风险防范等议题展开研讨交流。

　　“本次大会以‘核电人力资源创新发展’为主题，很有价值、很有意义，为广大核电领域企业管理者、人力资源工作从业者、知名高校人才工作者加强经验交流、供需对接、协商合作搭建了广阔的交流平台。” 中核集团副总工程师，中核工程党委书记、董事长徐鹏飞说道。

　　这场大咖云集的大会，为何在海盐召开？

　　一方面，海盐是中国大陆核电的发源地。秦山核电是中国核电的“红色根脉”，目前已成为我国核电机组数量最多、堆型最丰富的核电基地。经过近40年的核电建设、运维，海盐在核电领域有着庞大的专业人才和管理队伍，被称为“中国核电人才培养的摇篮”。

　　另一方面，海盐核电关联及核技术应用产业发展蓬勃，已集聚核电关联企业110余家，去年全县核电及关联产业总产值达320亿元。“所以，海盐也是核电行业人才大展拳脚的舞台，召开人力资源创新发展大会也是应势而为。”海盐县核电产业发展服务局相关负责人说道。

　　值得一提的是，本次大会主办单位是中国核学会核电运行及应用技术分会和浙江科路核工程服务有限公司，后者正是核电领域最大的人力资源供应商。成立16年，浙江科路核工程服务有限公司已在全国各地设立16家分公司、子公司，去年实现营业额7.1亿元。

　　今年8月，围绕营商环境优化提升“一号改革工程”，海盐开展县委书记与委员“面对面”政企协商会。浙江科路核工程服务有限公司总经理赵治海受邀参加，希望支持本地企业在海盐组织核电行业性峰会。“在相关部门的帮助下，推动很快，这次的大会就是成果。”赵治海由衷为海盐的营商环境竖起大拇指。

　　当前，我国核电发展迎来重要战略机遇。党的二十大报告指出，要“积极稳妥推进碳达峰碳中和”“积极安全有序发展核电”，为新时代我国核电发展指明了方向。《浙江省能源发展“十四五”规划》也提出，浙江将加快全省能源绿色转型，要优化结构，全力保障能源安全供给，积极安全有序发展核电。

　　加码核电关联及核技术应用产业，海盐对未来充满信心，央企等行业龙头也对海盐寄予厚望，全力培育人才队伍，增强发展后劲。

　　“我们正在打造‘核电人才培养基地’，成为国内核电教育培训的引领者和核电人才资源的贡献者。目前，该基地建设工作正稳步推进中，借本次大会契机，我们可以在人才培养等领域与各单位深入探讨交流，推动构建核电行业人力资源领域开放、共商、共建、共创、共享的发展新格局，助力核电安全高质量发展。”秦山核电纪委书记钟英强说。

　　大会期间，还进行了两个重要战略合作项目签约，即《行政运行标准与质量战略合作》和《核行业数字化产品研发与北斗技术应用推广战略合作》，接下来海盐政府部门、核电生产性服务企业将与校企开展深度合作。

编辑：周丽丽
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