“我是英语专业学生，对销售岗位很感兴趣。”“我们机电企业待遇优厚，欢迎了解！”“需要实习岗位的同学可以登记。”此起彼伏的对话声在嘉兴南湖学院2025届毕业生双选会现场回荡。

今天（5月15日）下午，239家企业携618个岗位进驻校园，机械制造、化工能源、财会金融等领域的3802个人才需求虚位以待，应届毕业生们手持简历穿梭于企业展位，火热洽谈。

精准匹配：专业与产业同频共振

卧龙电气驱动集团股份有限公司展位前，人头攒动。“作为大型制造业公司，我们特别看重学生的责任心和学习能力。”该公司人力资源部部长胡克成表示，此次招聘的销售与机械工程师岗位与该校专业高度契合，没多久已收到十余份简历。

活动现场，机械设计制造及其自动化专业的杨文韬与四家企业深入交流：“我在学院专场招聘会已获本地企业意向，但想多比较发展平台，希望在企业中能学到知识、提升自己。”

这样的精准对接源于学校的系统布局。今年以来，大型招聘会以外，嘉兴南湖学院各二级学院已举办专场招聘会十余场，涵盖新材料、金融、商贸等重点领域。

同一时间，现代金融学院报告厅内，浙江晨光电缆股份有限公司专场招聘正在火热进行。这家本土上市企业推出营销专员、助理工程师等30个岗位，吸引了金融、商贸、机电三个学院学生跨专业竞争。晨光电缆相关负责人表示，跟以往的招聘会相比，专场招聘会更加精准对接，匹配度非常高。“我们致力打造复合型人才输送通道。”现代金融学院党委副书记王莉莉介绍，通过跨院系联合招聘模式，既满足企业多元化用人需求，又拓宽学生择业维度。

目前，嘉兴南湖学院已形成“大型综合招聘+特色专场对接”的立体化招聘体系。据学校学生工作部统计，全年各场招聘会人岗比预计达1：15。

创新机制：校企协同育人才

深度校企合作正成为就业新引擎，让不少学子就业“弯道超车”。

去年年底，工程造价专业大四学生封俊在实习中拿到了浙江年代建设工程有限公司的初步就业协议，成为该专业第一位拿到offer的学生。“我们和嘉兴南湖学院是老朋友了！我们不仅在装配式装修领域开展产学研合作，每年还接收近10名实习生，有好苗子我们当然不放过。”企业HR沈佳丽说，通过入企实践既能全面考察学生素质，又能提前培养专业技能。

此外，在“科教人一体化”战略引领下，学校还创新推出“访企拓岗”专项行动。今年5月，学校将走访120家本地企业，构建起实习就业、科研合作的长效机制。校、院领导带队深入企业实地考察，既输送毕业生到岗实习，又能进一步搭建起校企协同创新平台，为未来毕业的南湖学子提供更多机会。

“我们正全力打好就业组合拳。”学生工作部招生就业科科长刘操介绍，学校通过“引进来”与“走出去”双向发力：既邀请企业入校招聘，又组织学生实地参访；既举办大规模双选会，又开展精准化微招聘。

据统计，本次招聘会共收到简历1067份，现场达成初步就业意向人数453人，计划后续安排复试/签约人数339人；当前毕业去向落实率较去年同期提升15个百分点，就业质量显著提高。

随着“科教人一体化”战略的深入推进，嘉兴南湖学院正以创新举措铺设通达四方的就业快车道，助力每位学子驶向理想未来。

编辑：王忱
校对：沈真真
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