随着城市化进程不断深入，快递员、外卖骑手、网约车司机等新兴就业群体及双职工家庭数量显著增加，暑期儿童“看护难”问题日益成为困扰众多家庭的现实痛点。在新塍镇虹桥社区，一个名为“七彩虹桥·爱心假日社”的品牌项目，历经十年精心运营与沉淀，已发展成为社区基层治理中一块闪亮的“服务招牌”，有效破解了这一民生难题，赢得了广泛的社会赞誉。

精准聚焦民生需求，十年坚守服务初心

“七彩虹桥·爱心假日社”项目自启动以来，始终锚定社区最迫切的民生需求。面对新兴就业群体工作时间长、双职工家庭无暇分身、留守儿童缺乏关爱的普遍困境，精准聚焦7-12岁儿童群体，年均为40余名儿童提供暑期一体化服务，切实解决家长后顾之忧。十年间，项目形成了稳定可靠的服务流程与机制，课程设计涵盖每日课业辅导及绘画、手工、阅读、体育、科技、劳动实践六大类，辅以丰富特色活动，确孩子们在项目结束时能掌握至少2项新技能，实现“托”有所管、“管”有所获。

创新驱动服务升级，特色实践点亮童心

2025年，“七彩虹桥·爱心假日社”在十年积淀基础上锐意创新，推出“职业认知成长图鉴”计划，将职业启蒙与素质教育深度融合。“小小银行家”课程携手社区农商行，通过模拟存取款操作、趣味理财游戏等形式，让抽象的金融知识变得生动可感。“小小律师”课程联动子城律师事务所，创新开设模拟法庭课程。从贴近生活的校园纠纷案例切入，引导儿童学习自我保护知识，让冰冷的法条在情境体验中转化为守护成长的坚实“铠甲”。

多元协同汇聚合力，“家校社”共育结硕果

品牌的成功离不开高效的资源整合与协同机制。虹桥社区积极打造“家校社”联动育人模式，2025年更创新引入“秀燕归巢”计划，吸引优秀大学生返乡服务。大学生们怀揣知识与热忱，将青春担当融入社区实践，在课后辅导、兴趣课堂、青少年发展指导等方面发挥专业特长，不仅有效缓解了基层服务力量短缺问题，也为社区教育注入了新活力，构建起校社衔接、人才反哺的良性循环育人生态。

“七彩虹桥·爱心假日社”的十年坚守与创新实践，是虹桥社区深化基层治理、用心用情服务群众的生动缩影。它不仅仅解决了暑期儿童看护的燃眉之急，更通过系统化的素质拓展和情感关怀，为儿童的健康成长铺设了彩虹之路，为构建和谐友善、富有韧性的社区团体贡献了宝贵的“虹桥经验”。这座用爱心和责任浇筑的“彩虹桥”，将继续承载着社区的希望与未来，惠及更多家庭。

编辑：许建红
审核：陈建卫