【晚报教育·校企合作风采⑰】校企合作,培养智慧养老技能人才
读嘉新闻客户端记者 王国伟
2023-03-21 17:531.5万阅读

编者按:

2022年5月1日正式施行的新职业教育法,明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型,要求各相关部门着力提升职业教育认可度,深化产教融合、校企合作,完善职业教育保障制度和措施,更好推动职业教育高质量发展。

深化校企合作,是职业教育高质量发展的必由之路。近年来,我市职业教育发挥“政、行、企、校”各方力量资源优势,在产教融合方面取得了较好成效。

晚报职业教育推出“校企合作风采”专栏,报道我市职业教育校企合作优秀案例做法、成效和经验。

案例简介

本次我们报道的是嘉兴南洋职业技术学院与浙江嘉科智慧养老服务有限公司校企共建“南洋—嘉科智慧养老服务培训中心”,联合培养养老行业紧缺人才的做法。

近年来,我国老龄化问题日渐突出。随着人们生活水平提高,对养老行业的要求也随之提高。如何培养高素质、综合型的养老行业专业技能人才?

嘉兴南洋职业技术学院国教与康养分院开设有智慧健康养老服务与管理专业。为了更好地服务地方经济,助力养老服务升级,为地方民生发展做出贡献,本专业坚持从实际出发,积极探索,整合资源,依托校企合作平台,真抓实干,突出特色,发挥优势,扎实开展社会服务工作。

2020年,该校与浙江嘉科智慧养老服务有限公司签署校企合作协议。

根据协议,双方共建“开放共享,互利互惠”的养老服务实训基地——南洋—嘉科智慧养老服务培训中心,共同开展养老护理人员培训;联合培养行业紧缺人才,南洋学院推荐优秀学生至企业进行岗位实习。实习期间,企业安排技术人员进行实习指导,学校派教师负责实习学生的管理和指导。岗位实习结束后,企业可根据双向选择的原则,择优录用毕业生。

此外,双方还组建了“校企互聘,教培合一”的师资团队,为校企合作提供师资保障。


成果介绍

南洋—嘉科智慧养老服务培训中心是双方校企合作的重要载体和成果。通过深化产教融合、校企合作,健全了养老专业人才培养体系、创新培养模式、提升专业教育和职业培训水平,资源整合、优势互补,打造嘉兴养老服务公共实训室建设新高地,为嘉兴市养老服务发展提供强有力的人力资源保障。

依托培训中心,南洋学院推进嘉兴市高校第一个养老专业的建设,培养高职养老服务人才。培养了大批掌握从事智慧健康养老服务与管理工作必备的基础理论、专门知识,熟练掌握智慧健康养老服务与管理实际工作基本技能和初步能力的高素质技术技能人才。

培训中心被认定为市级养老护理员培训基地,学院将以此为依托开展社会服务,在全市范围进行养老护理员培训与鉴定,服务于嘉兴市养老产业人才需求。此外,还为嘉兴市培养更多具有扎实专业素养和高尚人文情怀的智慧养老服务专业人才,改造传统养老模式,实现养老产业升级,实现年培训量2000人次以上。

在促进教学和课堂改革、以赛促学等方面也发挥了积极的作用。2022年度共有5位老师积极参与课堂革命认定工作,共有7门课程立项校级精品在线开放课程。该专业 2020 级、2021 级学生代表参加了浙江省高职院校养老服务技能大赛,并连续两年获得了该项赛事的三等奖。此外,智慧健康养老服务与管理专业入选了校级特色专业。


学校负责人观点

“养老问题是民生工程,我校主动作为,开设智慧健康养老服务与管理专业,并积极对接地方企业开展校企合作培养人才,为嘉兴养老工程智慧升级作出了应有的贡献,为地方经济发展培养了高素质技术技能人才。”嘉兴南洋职业技术学院党委书记、校长王雪亘介绍。

在王雪亘看来,南洋学院与嘉科的这一合作模式,探索出了校企联合培养人才的新路径,为学校内涵建设和提质培优提供了经验。他希望双方在接下来的合作中继续总结经验、创新做法,为“七彩南洋”建设注入新的活力。

该专业的特色为:实施“双元整合、学做一体”工学结合的人才培养模式;培养具有“爱众亲仁”的道德精神及“有知识、懂技术、会管理”的智慧健康养老服务与管理专业人才。

“与嘉科的合作,为培养人才提供了便捷。学生和老师通过校企合作,理论和实践知识得到了提升。”国教与康养分院院长、党总支书记刘若竹告诉记者,该专业的理念为“有爱心、有情怀、懂运营、会管理,共赢康养新时代”。

几年的校企合作下来,双方不断更新合作体系和理念。刘若竹认为,此次校企合作有助于发挥高等职业教育为社会、行业、企业服务的功能,培养更多高素质、技术技能型的养老服务、养老护理等人才。


企业负责人观点

浙江嘉科智慧养老服务有限公司成立于2016年,主营业务有智慧健康养老平台建设运营、长期护理保险服务业务以及居家和机构养老服务,是国家智慧养老示范企业、浙江省老年服务业协会理事单位,嘉兴市家庭服务业协会理事单位,是嘉兴本土品牌智慧养老服务企业。

该公司总经理陆晓英介绍,养老服务人员数量存在较大缺口,其中一线养老护理人员存在“三低三高”即学历技能水平低、年龄偏高,收入待遇低、劳动强度高,社会地位低、流动性高的特点,造成目前老年照护资源紧缺问题。

“与南洋学院的校企合作,聘用企业专家授课,开展教学实践合作,鼓励学生到企业参与养老服务志愿工作等措施从一定程度上有效破解护理人员数量不足和‘三低三高’问题。”陆晓英说。

该公司与南洋学院共建培训中心,组建养老专业职业培训师资队,开展了“星级护理员技能提升计划”专项行动及“家庭照护进社区公益”活动,累计培训5000多人次,并实现一线护理人员全员持证上岗,管理团队持证上岗率达80%以上,多人获得“优秀护理员”“最美护理员”等县市级称号,受到表彰锦旗累计386面,服务质量在老百姓中赢得良好口碑。

(图片由嘉兴南洋职业技术学院提供)


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通讯员:张晓依 沈小红

编辑:王国伟   

责编:沈爱君 

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