一季度，嘉兴经济开局良好，但是在一季度经济社会形势分析会上，市委书记陈伟向我市广大干部连发“六问”：

　　“一要问一问，畏难退缩、不敢担当的有没有？”

　　“二要问一问，得过且过、缺乏进取的有没有？”

　　“三要问一问，沾沾自喜、感觉良好的有没有？”

　　“四要问一问，拖拖拉拉、效率低下的有没有？”

　　“五要问一问，责任虚化、协同缺失的有没有？”

　　“六要问一问，能力不足、本领不强的有没有？”

　　这是为何？有何深意？

【一】

　　事非经过不知难，成如容易却艰辛。

　　过去三年，百年变局叠加世纪疫情，全球经济复苏乏力、美欧通胀水平创新高等，对我国的经济发展带来了极大的考验，中国人民众志成城、万众一心，促使中国经济在战胜挑战中发展，在风雨洗礼中成长，在历经考验中壮大。

　　走过三年，不易，但经受住考验后，我们迎来了新的春天，迎来了充满生机的新希望。全国各地铆足了劲，以“比学赶超、舍我其谁”的精神奋力向前。

　　嘉兴亦是如此，一季度的良好开局，就是全市上下拼出来、闯出来、干出来的。

　　但是，当大部分人在拼、闯、干的同时，也不乏一小部分人存在畏难、躺平、得过且过等思想行为。究其原因，有些人是主观思想上松懈懒散，也有些人是能力上的不足所导致的“想干干不成”。

　　尽管这一小部分人的占比没法统计，但一个群体中但凡存在一个“六问”人员，那么这个群体的好风气就会不稳固，甚至会出现积极干事的人被躺平者冷嘲热讽等现象，久而久之，影响团队士气。

　　犹如破窗效应，如果一扇窗户破了，没有及时补上，不光这扇窗户会继续破下去，可能别的窗户也会被陆续打破。

　　正因此，当经济形势复苏好转，在各城市标兵快跑、追兵猛追的当下，每一个干部都应自省，自己是否属于“六问”人员。

　　更何况，嘉兴还远远没有达到可以停下来欣赏风景的时候。

　　从数据来看，我们的短板还有不少。比如，一季度全省增速最快的是服务业，增速达6.4%，而我市为6%，仍低于全省平均水平。

　　从嘉兴9个主体相互比较来看，各地差距也不小。在9个主体一季度GDP增速中，最高的达到12.2%，最低的只有1.6%，在规上工业增加值上，最高的与最低的相差21个百分点。

　　拼经济，归根结底拼的还是人，是广大干部群众身上的那一股子精气神，而干部则是带着大家一起勇往直前的主力军。

　　主力军不能垮！

　　市委书记此时连发“六问”，不是在泼冷水，而是面对一份不错成绩单时的提醒，是防微杜渐。

【二】

　　拼底气、拼实力、拼信心、拼胆略、拼速度、拼温度……一个地方只有上下同心、敢打敢拼，经济社会发展才会有活力动力。

　　事实上，嘉兴干部的骨子里一直流淌着敢拼、争先的基因。20世纪80年代“三次海宁会议”、90年代“三次许村会议”，21世纪以来“大兴开发区”“大量招引外资”，还有近来的“包机出海”抢订单、国家政策先试点等……

　　正是在这样的起点上，嘉兴才对当前和未来的发展有了更高的认识和要求。当下的嘉兴，正在大踏步向“智造创新强市”的目标迈进，这是战略转型的关键时期。今年1月28日召开的全市三级干部大会暨智造创新强市建设推进大会，就直指嘉兴“成长中的烦恼”。

　　“嘉兴已处于工业化后期和后工业化阶段之间，这个阶段是‘量变’到‘质变’的关键节点。”

　　“我市创新平台很多、创新要素集聚、创新资源丰富，但科技成果转化为现实生产力还不够、科研方向聚焦到特色产业链还不够、科创平台服务于市场主体需求还不够。”

　　“这些问题是我们打造‘智造创新强市’过程中躲不过也绕不开的‘拦路虎’。”

　　改革进入攻坚期和深水区，一些深层次问题和藩篱日益显现，回望过去，用老方法能解决的问题已然解决，剩下的是难啃的硬骨头；眺望未来，事业越前进、越发展，新情况、新问题也会随之而来。昔日的胜利不会铸就明日的辉煌，过去的方法不能通解将来的难题。

　　在这个关键时期，如果任“畏难退缩”“得过且过”“沾沾自喜”“拖拖拉拉”“责任虚化”“能力不足”这些人在工作中“兴风作浪”，攻坚如何能攻下来？深水区如何能蹚过去？

【三】

　　我们再细分，“畏难退缩”“得过且过”“沾沾自喜”“拖拖拉拉”“责任虚化”这五个方面大抵属于主观思想层面出现偏差，是个人的主动不作为。希望每一名干部对照前“五问”，有则改之、无则加勉，不要让自己成为那个拖后腿、掉链子的人。

　　习近平总书记在《之江新语》中说：每一个领导干部都要常思常想“入党为什么，当‘官’干什么，身后留什么”，视事业如泰山，把岗位看作是为党的事业奉献的机会，当作为人民服务的机会，倍加珍惜在位时，尽职尽责，有所建树，真正做到“为官一任，造福一方”。

　　“政声人去后，民意闲谈中”，作为人民的公仆，工作一辈子，总要无愧于自己，无愧于人民。

　　再说“能力不足”。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。在工作中，如果干部的知识不够、眼界不宽、能力不强，会耽误事，且这事可大可小，后果难以预料。这就要求，一方面，组织上要把合适的干部放到合适的岗位上，另一方面，个人要不断加强学习积累、锻造历练，不断适应新的发展要求。

　　在打造“智造创新强市”的新征程起步之时，市委书记的“六问”，问出了担当作为，问出了责任使命，问出了作风形象，问出了民本情怀。对照“六问”，相信嘉兴的干部队伍能“开一次会、整一次队、进一次位”，从而在跋涉新征程中逢山开路、遇水搭桥，愈加团结拼搏。

　　“新征程是充满光荣和梦想的远征，没有捷径，唯有实干。”

　　放眼嘉禾大地，广大干部群众正在各行各业竞展风流、尽显风采，希望那些已有或稍有“六问”苗头的干部，及时醒悟，补足精神之钙，始终充满昂扬斗志，让年华不虚度，让嘉兴的发展“功成必定有你”！

（图片为读嘉资料图）